Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleistä. Se on niin yleistä, että tasa-arvolaissa henki ja osin kirjainkin on tämä: jos työntekijän raskaus tai perhevapaiden tarve on työnantajalla tiedossa, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että työsuhteen muutos tai palkkaamatta jättäminen EI johdu näistä. Työntekijällä on oikeus asiasta kysyä.

Väkivaltainen läheltä piti -tilanne sai minut miettimään puheiden ja tekojen välisiä ristiriitaisia suhteita. Turvallisuuspuhe ei muutu turvallisuudeksi, mutta vihapuhe voi kannustaa myös tekoihin. Siksi jaan julkisesti ajatuksiani transfobian vaikutuksista yhteiskunnassa.

Lapsen oikeuksien viikolla sopii pysähtyä miettimään, ovatko lasten oikeudet feministinen agenda, tunnistetaanko lapseus syrjinnän perusteeksi, tai onko lasten oikeuksien ajaminen joskus jopa ristiriidassa jonkin muun ryhmän – kuten naisten – oikeuksien kanssa? 

Maailma, saanko esitellä henkilön, josta ehkä olet kuullut jotain, mutta et oikeasti vielä tunne: keski-ikäisen autismikirjon naisen.

Tässä blogikirjoituksessa tarkastelen seksityötä ilmiönä: sen sääntelyä, yhteiskunnallisia vaikutuksia ja turvallisuuskysymyksiä. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä aiheesta ilman sensaatiohakuisuutta – faktojen, eri näkökulmien ja ajankohtaisen keskustelun pohjalta. 

Lähisuhdeväkivalta on Suomessa epidemia ja sen vastainen työ vaatii rahaa, jotta se tehoaa. Sovittelun lopettaminen on loistava askel eteenpäin, mutta leikkausten rinnalla nyt näyttää siltä, että hallitus silittää naisia yhdellä kädellä samalla kun lyö toisella. 

Esteettömyys ja syrjimättömyys ovat ihmisoikeuksia, ja ihmisoikeudet ovat Unionin toiminnan ytimessä. Unioni on siis nyt päättänyt toimia omien periaatteidensa mukaisesti.

Kukaan päättäjä ei voi väittää, ettei tiedä, miten torjua rasismia. Tietoa on. Nyt mitataan se, onko poliittista tahtoa tehdä muuta kuin moraaliposeerata.